Sursa poza si informatii: Economica.net

În România, cererea pentru forță de muncă din afara Uniunii Europene este tot mai mare, cu un accent semnificativ pe electricieni și alte meserii calificate. Peisajul muncii a evoluat, iar sectorul industrial și cel al serviciilor se confruntă cu un deficit de personal calificat. Astfel, multe companii de pe teritoriul țării și-au îndreptat atenția către angajați din Asia și alte regiuni, pentru a-și acoperi nevoile.

Un Focus pe Ocupații Necalificate

Conform statisticilor naționale, 60% dintre avizele de muncă eliberate vizează ocuparea unor posturi necalificate, precum manipularea mărfurilor, curățenia sau munca sezonieră. Melania Pop, Managing Partner la International Work Finder, a subliniat că 70% dintre lucrătorii non-UE sunt angajați în astfel de joburi. Aceste locuri de muncă, care în trecut erau ocupate de români, nu mai sunt la fel de atrăgătoare pentru forța de muncă locală, fie din cauza efortului necesar, fie pentru că tinerii preferă să avanseze către roluri mai bine plătite și mai puțin solicitante fizic.

Creșterea Cererii pentru Personal Calificat

În vreme ce ocupațiile necalificate rămân dominante, a crescut și cerința pentru personal calificat. Profesii precum sudorii, operatorii de mașini CNC, ospătarii și, desigur, electricienii sunt foarte căutate. Factorii economici actuali și dezvoltarea infrastructurală din România intensifică nevoia de specialiști, iar companiile sunt dispuse să investească în recrutarea din exterior.

Așteptările Lucrătorilor Non-UE

Lucrătorii veniți din afara Europei nu doar își oferă priceperea, ci vin și cu anumite așteptări. Melania Pop explică faptul că acești angajați nu cer lucruri ieșite din comun; doresc respect și condiții decente de trai. De asemenea, contează foarte mult ca ceea ce li se promite în țările de origine să fie respectat odată ajunși în România. Multe dintre aceste persoane își doresc să învețe, să avanseze profesional și să asigure un trai mai bun pentru familiile lor rămase acasă.

Tabloul Muncii și Viitorul

Tendința de recrutare a muncitorilor asiatici și în alte sectoare ale forței de muncă externe sugerează schimbări demografice și economice profunde în România. Aceasta nu e doar o soluție pe termen scurt pentru a acoperi lipsa de personal, ci și o adaptare la piața globalizată de muncă, unde granițele devin mai permeabile și diversitatea mai evidentă.

În ansamblu, sugestiile și așteptările de pe ambele părți - atât angajatori, cât și muncitori - vor modela modul în care se dezvoltă aceste inițiative și cum se va contura viitorul pieței muncii în România. Adaptabilitatea și deschiderea către colaborarea internațională devin astfel cruciale pentru competitivitatea companiilor românești pe scena globală.

Pentru mai multe detalii și informații despre tendințele din piața muncii din România, poți accesa analiza completă pe Termene.ro.