Sursa poza si informatii: Economica.net

În urma negocierilor intense între conducerea Romsilva și Federația Sindicatelor din Silvicultură „SILVA”, un nou act adițional la Contractul Colectiv de Muncă a fost semnat, aducând schimbări semnificative pentru angajații regiei. Acest document, programat să intre în vigoare la 1 octombrie 2025, reformează politicile de beneficii, cu un accent puternic pe redistribuția echitabilă a resurselor.

Bonusurile de Pensionare Reducerile Radicală

Anterior, angajații Romsilva beneficiau de până la zece salarii ca bonus de pensionare, dar modificările recente limitează acest bonus la un singur salariu. Această decizie crucială vine după cheltuieli considerabile de sute de milioane de lei în ultimii ani, fonduri obținute din activități de exploatare forestieră. Ministra Mediului, Apelor și Pădurilor, Diana Buzoianu, a subliniat că prin limitarea bonusurilor excesive, se urmărește un sistem mai echitabil care să pună accent pe sprijinirea pădurarilor ce muncesc zilnic în teren, în detrimentul funcțiilor de birou sau a celor cu salarii mari.

Modificări la Acordarea Lemnului de Foc

O altă schimbare semnificativă vizează dreptul la lemn de foc al angajaților. În trecut, această facilitate era acordată tuturor, indiferent de nivelul salarial. De la 1 octombrie, prioritatea va fi dată celor cu venituri sub salariul mediu brut pe economie. Angajații cu salarii peste acest prag vor primi o cantitate redusă de lemn de foc. Ministerul Mediului precizează că această măsură vizează reducerea disparităților și ajustarea sprijinului pentru cei care efectuează activități în condiții dificile.

Contextul Schimbărilor

Aceste măsuri reflectă o inițiativă de reechilibrare a utilizării resurselor financiare și reorientare a beneficiilor către lucrătorii din teren. De asemenea, ele aduc în discuție necesitatea unui management mai sustenabil și responsabil al resurselor naturale și financiare.

Romsilva, responsabilă cu administrarea a aproximativ 4,2 milioane de hectare de păduri publice sau contractuale, se angajează să mențină standarde internaționale în certificarea managementului forestier, promovând un echilibru între exploatare și conservare.

Concluzii

Deciziile implementate prin acest act adițional la contract vin ca răspuns la necesitatea de a redistribui beneficiile în mod mai echitabil și de a reduce cheltuielile exagerate din trecut. Această abordare nu doar că sprijină angajații cu salarii mai mici, dar asigură și o gestionare mai responsabilă a resurselor disponible, stabilind un precedent important pentru viitorul politicilor de muncă în sectorul silvic.

Astfel, Romsilva se îndreaptă către un model de management care recunoaște și răsplătește contribuția esențială a celor aflați la baza piramidei operaționale.